Persheng Babaheidari: ”Börja skryt om dina kvinnliga kollegor”
Det är ett faktum att det är alldeles för få kvinnor i ledande positioner. Jag hör ständigt statistik hit och dit som konstaterar detta, men ser ingen förändring.
Från där vi står i dag till den framtid vi strävar känns vägen diffus. Det saknar konkreta åtgärder. ”Det kommer ta tid att förändra”, är det många som säger. Så kan det vara – men måste det vara så?
Jag jobbade tidigare som managementkonsult, en väldigt mansdominerad bransch som rekryterar studenter från utbildningar som också är mansdominerande. Även om alla individer på pappret skulle behandlas lika, var det svårt som kvinna att visualisera sig själv på toppen – när toppen endast består av män. Detta kan vara en av många anledningar till varför kvinnor lämnar.
För att kunna avancera i karriären krävs ofta en senior sponsor, det vill säga någon i en högre position i företaget än du som kan gå i god för dig när du själv inte är i rummet. Någon som lyfter dig vid till exempel en befordran. I de fall där männen är fler på en arbetsplats kommer det också vara fler män som lyfts.
Forskning visar att män tenderar att vara bättre på att främja och stötta varandra i sina karriärer. Män får oftare sponsring från högre chefer, ofta på grund av omedveten partiskhet och att de tenderar att klicka med personer som är lik en själv. Denna ”lika attraherar lika”-dynamiken hjälper män att bygga starkare nätverk, vilket kan ge dem en fördel i att avancera i karriären. Detta är en enkel åtgärd att anamma även för kvinnor.
Vad kan vi göra dagligen för att öka antalet kvinnor på ledande positioner eller skapa en miljö där kvinnors karriärer främjas? Svaret är tydligt: Börja skryt om dina kvinnliga kollegor. Skryt om dem till chefen, till kollegan, till kunden. Genom att skapa positiva associationer till dina kvinnliga kollegor är jag säker på att det kan bidra till en bättre miljö där fler kvinnor satsar på sin karriär.
Börja med en komplimang om dagen. Svårare än så behöver det inte vara. Tillsammans kan vi göra skillnad. Bolag som är jämställda presterar bättre, vilket i slutändan är vad som är bäst för alla.
Persheng Babaheidari
medgrundare och vd, By Banoo
Det är skribenten som står för innehållet som förs fram i texten, inte Habit.
Artikeln är en del av vårt tema om Debatt.
