Den svenska detaljhandeln är på väg mot den första konflikten sedan 1995. 2 april varslade fackförbundet Handels om strejk med start 11 april. Varslet rör 4000 av 105 000 fackanslutna medlemmar som jobbar i butik och lager. Konflikten gäller främst ersättningen för ob, som Handelsarbetsgivarna vill halvera. Habit har frågat några av de största butiksarbetsgivarna vad de anser. Är det rimligt att skära ner ob-tillägget?_x000B__x000B_Lars Åke Tollemark, vd på R'n'B:_x000B_- Vi vill egentligen inte kommentera den förhandling som vår arbetsgivarorganisation sköter. Däremot kan man säga att ob-tilldelningen slår lite felaktigt. Helgersättningen är extremt hög idag. Ungdomar som arbetar extra får mycket betalt i jämförelse med den fasta personalen. Om man har begränsat löneutrymme att fördela bör man se över det. Om den här konflikten tycker vi generellt att det är tråkigt att man inte kan sätta sig ner och resonera. _x000B__x000B_Maria Hernebro, personalchef på Twilfit:_x000B_- Twilfit ser positivt på att man ser över ob-ersättningarna. Vi är beroende av duktiga medarbetare som har sitt jobb hos oss som heltidsyrke. Vi unnar dem att tjäna lite mer vilket blir följden av en förändring av ob-tilläggen._x000B__x000B_Ann Edkvist, personalchef på KappAhl:_x000B_- Vi berörs inte av den här konflikten i första hand eftersom vi inte tillhör Handelsarbetsgivarna, men vi tycker att det är bra med en översyn av systemet. Det är gammalt och otidsenligt. _x000B__x000B_Anders Thambert, vd på Indiska:_x000B_- Jag vill just nu inte uttala mig specifikt i frågan. Men vår grundinställning är följande: tendensen till att anpassa sig efter kundernas köpvanor och köptider gör att vi i framtiden inte kan komma ifrån att arbetstiderna förändras och förskjuts. I en kundorienterad bransch där vi har mer och mer söndagsöppet och senare öppettider måste även avtalen sakta förändras - vare sig vi vill eller inte. Och vi har svårt att klara det här utan draghjälp och stöd från fackliga företrädare. _x000B_
