Avtalet ligger i linje med det märke som sattes av de avtal som slöts för industrin under tisdagen. Det löper på tre år och innebär att anställda inom handel och lager får löneökningar på 6,8 procent. – Vi är väldigt glada för att vi har fått ett avtal utan konflikter, utan varsel och utan hårda ord om varandra, säger Dag Klackenberg, vd på Svensk Handel, till Habit. Lönerna höjs under med 560 kronor under det första och andra året, och med 580 kronor i månaden för en heltidsanställd det tredje året. Ingångslönerna höjs endast med 85 procent. 40 procent av löneökningarna fördelas individuellt i lokala potter och 60 procent läggs ut generellt.Vad gäller villkoren och arbetstiderna för lager kom parterna ingen vart, trots att arbetsgivarsidan hade hoppats på förändringar i partihandelsavtalet som är från 1937. I stället hanterade parterna frågan genom att bilda en arbetsgrupp som ska lägga fram förslag inför nästa avtal.– Partihandelsavtalet är antikt. Vi hade velat ha en förändring, men det fick vi inte, säger Dag Klackenberg, som hävdar att det kommer att ske ändringar i avtalet genom en arbetsgrupp. – Ja, det kommer det att bli. Det finns en förståelse hos Handels för att det bör ske en förändring, säger Dag Klackenberg. Parterna kom även överens om att bilda en arbetsgrupp för löner och en för semester.– Vi sätter stort värde på de arbetsgrupper som vi har skapat tillsammans med Handels. Grupperna ska vara operativa och arbeta fram förslag till nästa avtalsrörelse, säger Mattias Dahl, förhandlingschef på Svensk Handel.– Avtalsrörelsen är kort och intensiv, nu kan arbetsgrupperna få tid att reda ut begreppen. På så sätt har vi möjlighet att besöka arbetsplatser och under lugna förhållanden se vilka förutsättningar som finns och för att få en verklighetsanknytning samt möta motparten, säger Mattias Dahl. Lönegruppen ska bland annat titta på pottsystemet, som ersatte tarifflönerna 1993.– Gruppen ska se över hur löneökningarna ska gå till och om systemet med potter är optimalt, vilket vi inte tycker, säger Dag Klackenberg.Något gehör för en förändring av OB-ersättningen fick inte Svensk Handel. Frågan kommer heller inte att behandlas i lönegruppen.– Vi har drivit den frågan och den har vi inte släppt, vi tittar på den löpande, säger Mattias Dahl.Vem som ska ingå i de tre arbetsgrupperna från Svensk Handel respektive Handels är ännu inte klart.Förbättrad föräldrapenningDe som har varit anställda i minst ett år får också en utfyllnad av föräldrapenningen under sex månader vid föräldraledighet, jämfört med tre månader i tidigare avtal. Förändringen gäller från den 1 januari 2014.– Det är en oerhört viktig förbättring för våra medlemmar. Det är också en jämställdhetsfråga. Att ersättningen nu höjs i vår bransch, som är kvinnodominerad, gör att föräldrapenningen blir mer könsneutral. Det kan förhoppningsvis leda till att fler män tar ut föräldraledighet eftersom skillnaderna i lönebortfall mellan män och kvinnor minskar, säger Lars-Anders Häggström, Handels förbundsordförande.Även Svensk Handel är nöjd med föräldrapenningen.– Nu har vi fått en profil där föräldraförsäkringen kommer att bli lika för alla inom samtliga områden, säger Dag Klackenberg.För att underlätta för ungdomar att komma in på arbetsmarknaden har parterna färdigställt avtalet om yrkespraktik i butik. Detta avtal gäller från den 1 april. Svensk Handel lyfte bland annat upp yrkespraktiken som en av flera kostnadssänkande poster i avtalet. – Den sänker konstnaderna i handeln eftersom ersättningen är 75 procent. Även ingångslönerna är lägre, 85 procent i stället för 100 procent. Det gör att kostnadskostymen kommer under 6,8 procent, säger Dag Klackenberg.Parterna har också bildat Handelns yrkesnämnd som ska stötta och utveckla utbildningsinsatser för att höja kvalitén på handelsinriktad yrkesutbildning.De nya kollektivavtalen berör över 225 000 anställda i butiker och på lager. Avtalen löper från den 1 april 2013 till den 31 mars 2016. Det sista avtalsåret är uppsägningsbart.Kajsa Åström, Habit