En tidigare anställd på Change tvingades bära en namnskylt med sin behåstorlek angiven. Enligt domen har bolaget genom sitt handlande brutit mot diskrimineringslagen. – Vår medlem har upplevt det som mycket kränkande och obehagligt att bära skylten. För henne är byststorleken något mycket privat. Hon har också fått utstå trakasserier och kränkningar när hon har burit skylten på arbetsplatsen, säger Jaana Pålsson, försteombudsman på Handels avdelning i Sundsvall, som har drivit ärendet. KA.