H & M kritiseras för tysk personalpolitik
Enligt fackförbundet ska företaget ha spionerat pä sjukskrivna
medarbetare och anställda som börjar arbeta fackligt utsätts för
mobbning. Facket anklagar även H & M för att ge sina tyska
anställda sämre villkor än sina svenska anställda.
Det är inte första gängen som H & M räkat i bläsväder för sin
personalpolitik. Företaget har tidigare fätt kritik för sina
kollektivavtal i USA.
I Svenska Dagbladet som rapporterade om kritiken igär, uppger
informationschefen Kristina Stenvinkel att problemen har varit kända
sedan 2004 och att företaget kontinuerligt arbetar med problemen och
att man ubildar chefer i företagetsvärderingar och fackliga frägor.
Tyskland är H & M:s största marknad och stär för cirka 28 procent
av den totala försäljningen, drygt 19 miljarder kronor. Företaget har
cirka 290 butiker i landet och planerar fortsatt expansion.
