H&M:s ledning sämst på etnisk mångfald
SVT har granskar de tio största svenska börsbolagen och då visar det sig att H&M är sämst på att inkludera etnisk mångfald. H&M:s ledningen är den mest homogena bland de granskade bolagen.
– Jag tror att man har bilden av att H&M ska vara ett väldigt fint företag och det är väldigt attraktivt bland unga ekonomer och ingenjörer att söka sig till H&M. Men skulle man veta när man studerar att alla inte har förutsättningar att göra karriär så skulle det nog inte vara så attraktivt, säger Amanda Lundeteg, vd på Allbright som kartlägger ledningsgrupper i näringslivet.
H&M har valt att inte ställa upp på en intervju, utan svarar i ett mejl till SVT:
”Personerna som i dag sitter i koncernledningen och styrelsen är tillsatta för den kunskap, expertis och mångåriga erfarenhet som de har av arbete inom H&M både utomlands och i Sverige. Detta sammantaget gör att de tillsammans med H&M:s landschefer kan utveckla H&M som ett expansivt modeföretag.”
