I dag har modekoncernen och Sida samarbeten i Kambodja och Bangladesh, också tillsammans med fackförbunden IF Metall och internationella arbetsgivarorganisationen ILO, och först handlar det om att stärka dialogen på arbetsmarknaden och skapa fler hållbara jobb inom textilindustrin i Sydostasien och Östafrika. I nästa steg ska samarbeten i länder som Etiopien och Myanmar undersökas. Tanken är att samarbetet ska bidra till fler kollektivavtal och kollektivförhandlingar, utbildning i förhandlingsteknik och konfliktlösning och att förhandlingar ska ske med demokratiskt valda fackföreträdare. – Med våra erfarenheter av den svenska modellen kan vi skapa en dialog mellan olika aktörer kring rättigheter i arbetslivet – en förutsättning för stabilitet som i sin tur är viktig för vårt långsiktiga engagemang i ett land. Som företag kan vi vara med och bidra till bredare utvecklingsmål och viktiga värden som rättigheter, samtidigt som vi skapar sysselsättning, säger vd Karl-Johan Persson.Partnerskapen ska genomföras i nära samarbete med berörda lokala aktörer som myndigheter, textilindustri, organisationer i det civila samhället eller fackföreningar och samordnas med andra utvecklingsstöd i länderna. Samarbetena finansieras gemensamt av H&M och Sida och det globala samarbetsavtalet mellan H&M och Sida är ett resultat avett större samarbete mellan det svenska utvecklingssamarbetet och 20svenska storföretag som tillsammans vill arbeta för hållbar utveckling, Swedish Leadership for Sustainable Development.– Idag ser vi en kraftig ekonomisk tillväxt i Afrika och intresse från bland annat tillverkningsindustrin att etablera sig där. När vi nu utökar samarbetet mellan det svenska biståndet och privata sektorn tar vi med oss erfarenheter bland annat från tidigare samarbeten i Asien för att bidra till en hållbar och rättvis utveckling i nya tillväxtländer, säger Charlotte Petri Gornitzka. PH